談工作環境，節能減碳，競爭力

我想到的是公司的整合，國家資源的整合，個人知識的整合。讓事情變的更有效率，迅速。讀彭明輝教授的文章，說到了大企業有政府的補助，造成了企業競爭力下滑，中小企業生存不易，大企業長久不思進步，只求量產。這個在過去七年工作經驗，歷歷在幕。

企業主壓搾員工以便再把成本壓低，永續經營的關念，可說是無。

有些人說這是磨練忍耐，毅力。我真的覺得是屁。你的下一代因為你不去改善環境，在他那一代反而變的更差，挑戰更大。有些人說兒孫自有兒孫福，上一代把整個環境搞的亂七八糟，要下一代承擔，幫上一代擦屁股。好大的福氣呀！說穿了，是無知，是自私。

開公司就是要賺錢，的確。當整體經濟環境不好，大部份企業主想到的是從員工下手，砍福利，無薪假，優退。

之前與公司部門經理有建議是不是，中午午休時把電燈關了減少成本及節能，員工中午時段也可以好好休息，下午工作更有力。經理卻回說與公司文化不合。又一個『生活態度』論調的人。我還幫公司算過一個月至少減少十來萬，且這只是一小部份！很好奇他們沒有想到這些也是可以省錢的方式，且也是一個國際趨勢及文化。淘汰舊式燈管換LED及T5，可以省下多少錢？用一試算表就可以算的出來。成本一年內便可回收。

這公司還想賺大錢？政府還優惠水，電費給這些公司，打著『節能減碳』，『沒核四會漲價』的口號。你覺得是對的？若是你家開的公司，你會怎麼做？中小企業政府給啥優惠？

環顧公司，很多資訊都是可以整合的。資料庫老舊，花費太多時間檢索，不夠自動化，造成人力浪費且容易喪失工作熱情。資訊的不透明，造成團隊與團隊的合作默契，溝通，大打折扣。員工思想老化，公務員心態，只想安穩到退休。對於一個30歲初頭，甚至剛畢業的大學生來說，是入錯行，是地嶽。