列工課原則

 

咱今年年初跤tau開始列一寡原則，到今有188項。

今仔日，小寡分類。心態上濟項，接soa是溝通，報告。

上少項的無代表較無重要，顛倒是愈簡單做愈hong人袂記，掠準無重要，choann-a放予去。

有一寡奇巧，佮一寡咱無知影的撇步攏是咱去讀冊，抑是經過足濟事件才致覺愛去chim-chiok的。

寫起來凡勢真簡單，欲做甲到就需要時間。

工作八年心得

在科技業也快八年了，而所謂的科技業其實早已變成了『傳統業』。做的事情與第一年出來工作內容相差無幾。若與大學時期到科技工作打工的內容相比，也是相差無幾。難怪那時與內部資深工程師談論著一位讀完大二的大學生，英文會話OK就可以來工作了。以我目前的工作內容，著實符合這種想法。

先不去討論著該學些什麼，以應變未來工作的變化。為什麼？因為也沒有太大的意義。第一：學校學的大都是老套了。第二：目前的科技公司也沒啥進度成長。所謂第二專長，我想還是真正看看內心自已所興趣的，別在再次追隨過去學校學歷那招。網路的資訊，若能善以利用，是一個好的學習管道。很重要的是也要找個好師父。台灣的產業過去來講都是高工時，高耗能，高污染，人力需求也高。也暫且不論台灣人愈來愈對這些工作排斥，連中國大陸也是如此。企業主有試著去改變嗎？歷經八年內心對工作的熱誠消磨了不少。頂著碩士頭銜做著雜事，好聽是磨練，若這種事做了好幾年，還是磨練嗎？先確定這件事你可以學到什麼吧？許多朋友也思考過這問題，害怕到了中年還有裁員危機，我也是其中一個。有些人選擇了改變自己，但這改變是與環境融為一體，得過且過，船到橋頭自然直。即少算人(我的朋友裡應該是沒有)選擇了另一種改變，真正跳脫出這個環境，創造另一個舞台或是說屬於自己的舞台。

不停的思索，但仍找不到方向，也是不夠勇敢，不敢跨出去。應該是說不曉得可以做什麼？這個最糟糕。

18分鐘留給自己

蔣勳：「一天有24小時這麼漫長，我們能不能留18分鐘給一首詩？」

每個人都有自己的時間管理。

想想一天怎麼過的吧！

這是我前年底回台南後自己訂的。比以前健康許多，當然其中取捨許多，現實面就是『錢』。其中心路歷程當然是經過好幾次的思考。後來還是選擇回台南。目前除了『錢』外，有99%看來都是好的。不後悔的啦。

回到主題。

工作，睡覺，吃飯，交通，上廁所這些所要花的時間，有時不是說你要省就省。只是說除了這些外，你一天還剩多少的時間可用，給自已，給家人？

蔣勳一開始提到了一天我們可不可留18分，後來退而求其次以一年，甚至用到以一生來對待一首詩。

我想若要用一生去『搾出』18分來對待一件事，是滿可悲的。人為何如此『茫盲忙』？

我想用較不極端，較平民的做法來設想。一個月18分鐘或者半年18分鐘。

對於自己的文化，是不是可以去了解？

對於自己的歷史，是不是可以去了解？

對於自己的環境，是不是可以去了解？

對於自己的理想，是不是可以去計畫，去想像？

來看看扭轉命運的過程。

思想 ->行動->習慣 ->個性 ->命運

若我們的思想停滯，我們如何改變命運？亦或是我們一直咒怨著生來如此？

零時政府說的好：

「不要問為何沒有人做這個，先承認你就是『沒有人』」。
因為，「沒有人」是萬能的。

不要劃地自限，說不可能，做不到。新的一年，給自己些勇氣，去思考去行動吧！

談工作環境，節能減碳，競爭力

我想到的是公司的整合，國家資源的整合，個人知識的整合。讓事情變的更有效率，迅速。讀彭明輝教授的文章，說到了大企業有政府的補助，造成了企業競爭力下滑，中小企業生存不易，大企業長久不思進步，只求量產。這個在過去七年工作經驗，歷歷在幕。

企業主壓搾員工以便再把成本壓低，永續經營的關念，可說是無。

有些人說這是磨練忍耐，毅力。我真的覺得是屁。你的下一代因為你不去改善環境，在他那一代反而變的更差，挑戰更大。有些人說兒孫自有兒孫福，上一代把整個環境搞的亂七八糟，要下一代承擔，幫上一代擦屁股。好大的福氣呀！說穿了，是無知，是自私。

開公司就是要賺錢，的確。當整體經濟環境不好，大部份企業主想到的是從員工下手，砍福利，無薪假，優退。

之前與公司部門經理有建議是不是，中午午休時把電燈關了減少成本及節能，員工中午時段也可以好好休息，下午工作更有力。經理卻回說與公司文化不合。又一個『生活態度』論調的人。我還幫公司算過一個月至少減少十來萬，且這只是一小部份！很好奇他們沒有想到這些也是可以省錢的方式，且也是一個國際趨勢及文化。淘汰舊式燈管換LED及T5，可以省下多少錢？用一試算表就可以算的出來。成本一年內便可回收。

這公司還想賺大錢？政府還優惠水，電費給這些公司，打著『節能減碳』，『沒核四會漲價』的口號。你覺得是對的？若是你家開的公司，你會怎麼做？中小企業政府給啥優惠？

環顧公司，很多資訊都是可以整合的。資料庫老舊，花費太多時間檢索，不夠自動化，造成人力浪費且容易喪失工作熱情。資訊的不透明，造成團隊與團隊的合作默契，溝通，大打折扣。員工思想老化，公務員心態，只想安穩到退休。對於一個30歲初頭，甚至剛畢業的大學生來說，是入錯行，是地嶽。

第二專長？

上次寫了『工作七年回顧』，心裡一直掛念一件事。就是我到底還會什麼？我是指真正的專長。

當然最好是可以與興趣結合。跨領域，慢慢建立個人品牌…嗯，這個路真的好長。

未來需要什麼人才？這個問題太被動了。

我會什麼？我想學什麼？對啥有興趣？

是不是可以與過去所學結合，減少學習曲線。

練練文字，論述，才不會老後連一張嘴都沒有。 搞文創！```搞笑是可以考慮…

爬山當嚮導，賺賺菜錢，但辛苦啊，看看大自然，無價，遇下雨，出屎。

農作，倒是一件好物。 至少不會餓死。 誰知盤中飧，粒粒皆辛苦。也不是一定要種稻，很多菜，水果都是不錯的啦。好在小時候，多少有學些。這應該未來一定要會的。不會餓死，也不會被毒死。

跑救護，之前我也想過。但太累了，學了對家人朋友是好事！

考公務員，我可能會被暗殺。

看看我真的沒有賺大錢的命的啦。

祝過去工作的同事們，祝您們沒有我這些困擾的啦！